ПЯТЬ МИФОВ И РЕАЛЬНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ «ПО СТАТЬЕ», часть 6

СОВЕТЫ
Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:
1
Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
2
Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два
опоздания — система.
3
Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4
Читайте трудовой договор.
5
Изучайте должностные инструкции.
6
Отстаивайте свои права.
7
Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в
дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее
нет, этого бояться не нужно.
КУДА ЖАЛОВАТЬСЯ И ГДЕ ЗАЩИЩАТЬ ПРАВА
Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет
проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые
будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в
территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда.
Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить
служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением
спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники
освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении
необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за
вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания
или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую
работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной
компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой
компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение
незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд.
Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.
ВЗЫЩЕМ УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ВАШЕМУ АВТО.
ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Если верить аналитикам РАНХиГС, до 40% ДТП в России происходит из-за плохих дорог. Знайте ли
вы, что если причиной аварии стало плохое дорожное покрытие (например, яма или ухаб), то вы
можете взыскать с автодорожной организации компенсацию за причиненный ущерб? Вот
алгоритм действий:

Оставьте первый комментарий для "ПЯТЬ МИФОВ И РЕАЛЬНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ «ПО СТАТЬЕ», часть 6"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*