Работодатели должны письменно уведомить каждого работника о праве выбора формата трудовой книжки

В этом году все работодатели должны письменно проинформировать каждого
своего работника о праве сделать выбор между электронной и бумажной трудовой
книжкой.
Срок уведомления продлен с 30 июня по 31 октября 2020 года включительно.
Несмотря на то, что бумажная трудовая – это более привычный формат учета
трудовой деятельности, электронная книжка имеет целый ряд преимуществ. Это удобный
и быстрый доступ к информации о своей трудовой деятельности. Сведения можно в
любой момент получить в личном кабинете на сайте ПФР или на портале госуслуг.
Работодателям электронный формат поможет снизить издержки на ведение бумажных
книжек, упростит дистанционное трудоустройство.
Напомним, что работодатели обязаны предоставлять в ПФР в электронном виде
следующие сведения:
— о любых кадровых изменениях, которые произошли внутри организации
(например, перевод работника с одной должности на другую, переименование самой
организации), не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли
изменения;
— о приеме на работу или увольнении с работы – не позднее рабочего дня,
следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Оставьте первый комментарий для "Работодатели должны письменно уведомить каждого работника о праве выбора формата трудовой книжки"

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*